IV. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников центрального аппарата Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников центрального аппарата Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:

результаты работы Фонда и структурных подразделений центрального аппарата Фонда;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Фондом.

4.4. Премии за месяц (ежемесячные премии) начисляются работникам в размере 25 процентов должностного оклада, без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа Председателя Фонда по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда.

4.5. Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом Председателя Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности центрального аппарата Фонда за соответствующий период. При этом работник может быть не представлен к премированию по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период, как правило, не устанавливается и не выплачивается.

Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Не подлежат премированию работники центрального аппарата Фонда, на которых наложено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

4.6. Единовременное премирование работников центрального аппарата Фонда может осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ; за добросовестную работу в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения), уходом на пенсию, государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется, как правило, в размере до двух должностных окладов на основании приказа Председателя Фонда по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата Фонда по согласованию с курирующим заместителем председателя Фонда.

4.7. Премии по итогам работы за квартал и год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

4.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

4.9. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда на премирование работников, уменьшаются на суммы премий по итогам работы за квартал, год и единовременных премий, включенные в состав среднего заработка.