7. Социальная политика

7.1. Госкорпорация "Росатом":

Обеспечивает равный доступ работникам к социальным мероприятиям, в том числе направленным на поддержку здоровья и благосостояния, организацию досуга и отдыха, социальное обеспечение, для формирования системных положительных изменений качества жизни работников.

7.1.1. Совершенствует Единую отраслевую социальную политику Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, в том числе корпоративные социальные программы.

Привлекает Профсоюз и Союз Работодателей к разработке и принятию социальных программ.

7.1.2. Ежегодно в течение 14 календарных дней после утверждения информирует Профсоюз и Союз работодателей о сценарных условиях планирования бюджета расходов социального характера.

7.1.3. Ежегодно совместно с Профсоюзом проводит мониторинг расходов социального характера и с учетом мнения Профсоюза определяет их нормативы.

7.2. Работодатели:

7.2.1. Ежегодно в срок до 1 сентября совместно с профсоюзным комитетом определяют приоритеты в рамках социальной политики организации, источники финансирования и объемы расходов социального характера в соответствии со сценарными условиями планирования бюджета расходов социального характера.

Допускается превышение установленных для организаций нормативов расходов социального характера при условии выполнения ключевых показателей эффективности, установленных для организаций, и по согласованию с управляющей компанией, если организация входит в контур управления управляющей компании, а для организаций, не входящих в контур управления управляющей компании - с Госкорпорацией "Росатом".

7.2.1.1. Предусматривают средства для реализации мероприятий и обязательств в рамках Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций в соответствии с ежегодно утверждаемым бюджетом расходов социального характера, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета, или ежегодно утверждаемой совместно с профсоюзным комитетом сметой расходов, являющейся приложением к коллективному договору.

7.2.2. Принимают меры по использованию в интересах работников организаций атомной отрасли учреждений социальной сферы, применяя в необходимых случаях новые виды хозяйствования, договорные отношения и другие аналогичные формы работы.

7.2.3. Проводят учет и анализ заболеваемости работников, в том числе по результатам периодического медицинского осмотра, показателям временной нетрудоспособности работников по болезни и с участием профсоюзного комитета формируют комплексную программу оздоровительных мероприятий, в том числе программу "Здоровье", которая может являться приложением к коллективному договору организации.

7.2.4. Заключают в организациях договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней в соответствии с условиями корпоративной социальной программы добровольного страхования от несчастных случаев и болезней. При отсутствии в организации договора добровольного страхования от несчастных случаев и болезней или в случае, когда работник не был застрахован по указанному договору страхования, выплачивают единовременное пособие работнику, пострадавшему в результате несчастного случая, связанного с производством, или получившему профессиональное заболевание и ставшему в результате инвалидом, или в случае временной утраты работником трудоспособности, в соответствии с условиями корпоративной социальной программы добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

В случае гибели работника при осуществлении им профессиональной деятельности единовременное пособие получают его близкие родственники (супруги, дети, родители).

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором в соответствии с корпоративной социальной программой добровольного страхования от несчастных случаев и болезней.

7.2.5. Организуют санаторно-курортное лечение работников и их детей в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха из расчета не менее 100 путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и не менее 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда.

Отдельным категориям работников, устанавливаемых локальным нормативным актом организации, организации могут финансировать до 100% стоимости путевки в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха.

В целях реализации корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха работодатели могут привлекать первичные профсоюзные организации и использовать санатории Профсоюза.

7.2.6. Осуществляют поддержку выходящих на пенсию работников путем организации работы по негосударственному пенсионному обеспечению в соответствии с условиями корпоративной социальной программы негосударственного пенсионного обеспечения и предусматривают на это необходимые средства.

Реализация негосударственного пенсионного обеспечения для работников осуществляется через уполномоченный пенсионный фонд.

7.2.7. Оказывают материальную помощь работникам и предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска.

Размер, порядок, условия оказания материальной помощи, а также основания предоставления и количество дополнительных оплачиваемых дней отпуска устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к коллективному договору организации и разработанными в соответствии с условиями корпоративной социальной программы оказания помощи работникам в определенных жизненных ситуациях.

7.2.8. Предоставляют работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, возможность работы по гибкому и индивидуальному графику с учетом возможностей производства.

7.2.9. По заявлениям работников обеспечивают финансирование путевок для детей работников (на отдых, санаторно-курортное лечение) в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха.

Малообеспеченным работникам (в случае, если доход в семье не превышает 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе в расчете на каждого члена семьи), работникам, имеющим детей-инвалидов, а также в других исключительных случаях, устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации, организации могут финансировать до 100% стоимости путевки в соответствии с условиями корпоративной социальной программы организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха.

7.2.10. Выделяют средства на организацию спортивной и культурно-массовой работы в соответствии с утвержденными годовыми планами физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в рамках бюджета расходов социального характера в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников.

Вышеуказанные средства организации перечисляют соответствующим первичным профсоюзным организациям.

Коллективным договором может устанавливаться иной размер и иной порядок перечисления указанных средств, а также порядок расходования и отчетность об их использовании.

В случае необходимости, по письменной договоренности сторон, работодатель перечисляет на счет соответствующей первичной профсоюзной организации денежные средства на осуществление иных уставных видов деятельности профсоюзных организаций.

7.2.11. Организуют питание работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Конкретные размеры и порядок расходования средств на организацию питания устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

7.2.12. Содействуют в улучшении жилищных условий работников. Размеры, порядок и условия оказания помощи устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором.

7.2.13. Привлекают работников к участию в корпоративной социальной программе благополучия работников для поддержки здорового образа жизни, психологического и эмоционального благополучия, содействия устойчивому материальному положению и социальной реализации.

7.3. Профсоюз участвует:

7.3.1. В реализации и совершенствовании единой отраслевой социальной политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций;

7.3.2. В подготовке локальных нормативных актов, регламентирующих реализацию корпоративных социальных программ;

7.3.3. В организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников организаций и членов их семей.

7.4. Профсоюзный комитет направляет мотивированное мнение по формированию бюджета расходов социального характера или согласовывает смету расходов социального характера, являющуюся приложением к коллективному договору.