Глава 3. Развитие рынка труда и содействие занятости работников

3.1. Стороны считают создание достойных рабочих мест, обеспечение полной продуктивной и свободно избранной занятости, сокращение масштабов неформальной (нелегальной) занятости одним из основных приоритетов рыбопромышленной политики в области трудовых отношений.

С этой целью Стороны считают необходимым осуществлять взаимодействие, направленное на:

3.1.1. создание новых современных, эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда и достойной заработной платой, повышение качества действующих и ликвидацию непроизводительных рабочих мест;

3.1.2. совершенствование системы информации о рынке труда;

3.1.3. повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной и территориальной мобильности;

3.1.4. совершенствование правового регулирования рынка труда и занятости;

3.1.5. совершенствование регулирования привлечения на рынок труда иностранной рабочей силы с учетом принципа приоритетности трудоустройства граждан Российской Федерации;

3.1.6. расширение возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;

3.1.7. стимулирование легальных трудовых отношений;

3.1.8. предотвращение необоснованных массовых увольнений, ликвидаций и перепрофилирования организаций рыбной отрасли, отраслевых научных и образовательных организаций всех уровней;

3.1.9. социально-экономическую защиту увольняемых в связи с сокращением штата работников и реструктуризацией производства;

3.1.10. совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы, включающей в том числе обеспечение прав граждан в области охраны и оплаты труда, предотвращение нарушений прав трудящихся, принудительного труда и дискриминации.

3.2. В целях дальнейшего развития рынка труда в рыбной отрасли Стороны совместно:

3.2.1. осуществляют мониторинг ситуации на отраслевом рынке труда;

3.2.2. формируют балансы по запросам по квалификации со стороны работодателей рыбной отрасли и подготовке квалификаций со стороны системы их подготовки на региональном и федеральном уровне;

3.2.3. проводят анализ профессионально-квалификационной структуры рыбной отрасли;

3.2.4. принимают участие в разработке и внедрении отраслевых профессиональных стандартов в организациях рыбной отрасли;

3.2.5. принимают участие в работе по разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных программ;

3.2.6. предоставляют предложения по объему контрольных цифр приема граждан на обучение по профессиям и специальностям и направлениям подготовки за счет бюджетных ассигнований;

3.2.7. предпринимают усилия по формированию системы отраслевой независимой оценки квалификаций;

3.2.8. разрабатывают меры экономического стимулирования работодателей, создающих новые рабочие места и (или) модернизирующих действующие рабочие места;

3.2.9. осуществляют мероприятия по подготовки кадров для рыбной отрасли;

3.2.10. содействуют развитию материально-технической базы отраслевых образовательных организаций;

3.2.11. осуществляют меры, направленные на обеспечение непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации кадров для рыбной отрасли;

3.2.12. разрабатывают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, лиц, испытывающих трудности в поиске работы, а также трудоустройство и занятости инвалидов;

3.2.13. проводят мониторинг трудовой деятельности иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в отрасли;

3.2.14. проводят консультации о мерах, обеспечивающих приоритет трудоустройства граждан Российской Федерации на квалифицированные рабочие места, по вопросам установления допустимой доли иностранных работников.

3.3. Стороны признают существенными изменениями занятости (критериями массового увольнения):

- высвобождение в связи с оптимизацией, сокращением производства группы работников, занимающих равные должности (позиции) в одном обособленном структурном подразделении, если их число составляет 10 и более человек в течение 30 календарных дней;

- высвобождение в связи с оптимизацией, сокращением производства группы работников, занимающих равные должности (позиции) в различных обособленных структурных подразделениях, если их число составляет 10 и более человек в течение 30 календарных дней:

- высвобождение в связи с оптимизацией, сокращением производства работников, занимающих различные должности (позиции) и составляющих 10 процентов и более работников структурного подразделения в течение 30 календарных дней;

- высвобождение работников в связи с закрытием обособленного структурного подразделения.