Важные изменения законодательства с 06.12.2023

Важные изменения законодательства с 06.12.2023:

- выявленный конституционно-правовой смысл ч. 4 ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике, и предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч. 1 - 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П).