Работникам оплатили дополнительную работу из-за расширения зон обслуживания, совмещения. Контролеры выяснили, что сотрудники эти функции не выполняли. Учреждение объяснило расходы необходимостью довести уровень зарплаты до МРОТ.
АС Северо-Западного округа поддержал проверяющих. С МРОТ надо сравнивать сумму зарплаты за выполнение основных трудовых обязанностей. Учреждение назначило доплаты за иную работу, причем сотрудники ее не выполняли. С выводом согласился ВС РФ.
Отметим, нецелевыми расходами признали всю сумму выплат. Их не зачли в счет доплаты до МРОТ.
Мы уже рассказывали о сходной ситуации, когда учреждение выплатило сотруднику зарплату за неотработанное время. В эти дни он был в командировке, куда его направил второй работодатель (по внешнему совместительству). 15-й ААС указал, что затраты учреждения не связаны с выполнением госзадания.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей