III. Выплата премий

7. Выплата премий производится гражданским служащим по итогам работы за месяц или за выполнение конкретных особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на ГУСП.

8. Премирование гражданских служащих осуществляется ежемесячно.

9. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

10. При принятии решения о выплате гражданскому служащему премии, определении ее размера учитываются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий;

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на ГУСП;

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

11. Основаниями для понижения гражданскому служащему размера премии или лишения его премии являются:

нарушение гражданским служащим служебной дисциплины;

ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

некачественное или несвоевременное выполнение гражданским служащим особо важных и сложных заданий.

12. Решение о выплате гражданскому служащему премии оформляется приказом ГУСПа на основании ходатайства начальника структурного подразделения ГУСПа, в чьем подчинении находится гражданский служащий.

13. Премии выплачиваются гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за текущий месяц.