|
Трудовые действия
|
Определение целей и планирование результатов консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Разработка методологии и технологии оказания консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Формирование концепции отраслевого и/или регионального консультационного проекта в соответствии с потребностями отрасли и/или региона
|
|
Согласование с должностными лицами отрасли и/или региона и утверждение договора об оказании консультационных услуг
|
|
Обеспечение подготовки плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта
|
|
Планирование ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта и источников обеспечения ресурсами для утверждения бюджета проекта
|
|
Организация и координация исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в соответствии с договором и планом консультирования
|
|
Организационная и методическая поддержка участников команды консультационного проекта
|
|
Организация тренингов для участников команды консультационного проекта
|
|
Обеспечение подготовки и утверждение документов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом на всех этапах консультирования
|
|
Необходимые умения
|
Применять и адаптировать существующие, разрабатывать новые методологии и технологии консультирования по отраслевому и/или региональному проекту управления персоналом в соответствии с договором консультирования и потребностями отрасли и/или региона
|
|
Применять законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты и иные документы по разработке и реализации стратегии (мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом и/или региональном уровне
|
|
Выявлять основные тенденции, проблемы и перспективы развития отраслевых и/или региональных рынков труда
|
|
Разрабатывать концепцию консультационного проекта в соответствии со спецификой объекта консультирования и потребностями отрасли и/или региона
|
|
Формировать комплексные планы (мероприятия) управления трудовыми ресурсами, социально-экономическим развитием на отраслевом и/или региональном уровне
|
|
Формировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численность, профессионально-квалификационная структура персонала) с учетом текущего состояния, тенденций и перспектив развития производства (услуг), внедрения инновационных технологий на отраслевом и/или региональном уровне
|
|
Обеспечивать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов - и/или функциональных бизнес-процессов в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом и/или региональном уровне
|
|
Разъяснять должностным лицам отрасли и/или региона распределение ответственности в процессе консультирования, сути процесса и его результатов
|
|
Обеспечивать разработку договора и иных документов для оказания консультационной услуги по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Использовать инструменты цифровизации и автоматизации в процессе управления отраслевым и/или региональным консультационным проектом управления персоналом
|
|
Устанавливать состав и объем необходимых ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом, источники обеспечения ресурсами
|
|
Планировать и организовывать консультационный процесс в соответствии с методологией, технологией и этикой консультирования, договором и потребностями отрасли и/или региона
|
|
Оказывать правовую, методическую, экспертную, консультативную и психологическую поддержку участникам команды проекта
|
|
Устанавливать необходимость, определять цели и содержание, организовывать тренинги развития для участников команды консультационного проекта
|
|
|
Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с должностными лицами отрасли и/или региона и иными участниками для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы сбора информации и систематизации процессов и документов для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Порядок организации и методы проведения исследований социально-экономических процессов в регионе и/или отрасли
|
|
Порядок разработки, согласования и утверждения договора об оказании консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом и иных сопровождающих документов
|
|
Методологии и технологии оказания консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Порядок планирования, организации, проведения и документирования исследований социально-экономических процессов в регионе и/или отрасли
|
|
Статистические методы исследования трудовых процессов для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Формы и методы стратегического управления персоналом
|
|
Технологии управления развитием персонала региона и/или отрасли
|
|
Основы теории управления, в том числе отраслевым и/или региональным проектом
|
|
Практики управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом
|
|
Состав ресурсов отраслевых и/или региональных проектов в области управления персоналом, источники обеспечения ресурсами
|
|
Методы бюджетирования отраслевого и/или регионального проекта в области управления персоналом
|
|
Методы ценообразования на рынке консультационных услуг
|
|
Технологии разработки отраслевых и/или региональных бизнес-процессов в области управления персоналом для целей консультирования
|
|
Методология разработки и оформления документации, технология документооборота
|
|
Нормативные правовые акты и тенденции автоматизации и/или цифровизации отраслевого и/или регионального проекта в области управления персоналом для целей консультирования
|
|
Состав и структура документов, порядок разработки и требования к оформлению документации, технология документооборота для целей консультирования в области управления персоналом
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области управления персоналом на отраслевом и/или региональном уровне
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по отраслевому и/или региональному консультационному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|