|
Трудовые действия
|
Разработка корпоративных социальных программ
|
|
Разработка системы выплат работникам социальных льгот
|
|
Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики
|
|
Необходимые умения
|
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
|
|
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
|
|
Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала
|
|
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
|
|
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
|
|
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|