IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

4.2. В системе оплаты труда работников Учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы:

за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременные премии за выполнение особо важных и сложных работ.

4.3. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

4.4. Решение о возможности выплат стимулирующего характера на финансовый год принимается директором Учреждения на основании расчета годовых объемов средств, выделяемых на выплаты работникам Учреждения стимулирующих выплат, предоставленного отделом, на который возложены соответствующие функции.

4.5. Конкретные размеры премиальных выплат могут определяться как в процентах к должностному окладу работника Учреждения, так и в абсолютном размере в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

4.6. По решению директора Учреждения работники Учреждения могут быть премированы путем осуществления нескольких видов выплат стимулирующего характера одновременно.