Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Неприменимо

1

2

3

4

5

6

7

1

Обеспечил ли работодатель работникам нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю?

Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

2

Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени:

Части 1 - 4 статьи 92, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

2.1

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?

2.2

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?

2.3

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю?

2.4

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю?

3

Обеспечил ли работодатель недопуск к работе в ночное время:

Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)

3.1

беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

3.2

работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?

4

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников:

Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)

4.1

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

4.2

инвалидов?

4.3

работников, имеющих детей-инвалидов?

4.4

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

4.5

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?

4.6

отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?

4.7

опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет?

4.8

родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?

4.9

работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?

5

Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников:

Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)

5.1

женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет?

5.2

инвалидам?

5.3

работникам, имеющим детей-инвалидов?

5.4

работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

5.5

матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?

5.6

отцам, воспитывающим без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?

5.7

опекунам детей в возрасте до четырнадцати лет?

5.8

родителям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?

5.9

работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?

6

Ознакомил ли работодатель в случае привлечения к работе в ночное время с правом отказа от работы в ночное время следующих работников:

Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)

6.1

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

6.2

инвалидов?

6.3

работников, имеющих детей-инвалидов?

6.4

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?

6.5

матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?

6.6

отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?

6.7

опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет?

6.8

родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?

6.9

работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?

7

Производит ли работодатель оплату работы в ночное время работникам в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время?

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640)

8

Работодателем установлен порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений?

Часть 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2008, N 9, ст. 812); постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 19, ст. 2356) (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252)

9

Работодателем осуществляется привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором?

Часть 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2008, N 9, ст. 812); постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 N 252

10

Производит ли работодатель творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иным лицам, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающим, оплату времени, в течение которого они по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, в размере и порядке, которые установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени?

Часть 3 статьи 351 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 45, ст. 7679).