Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год" (КонсультантПлюс, 2022)

Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.