|
Трудовые действия
|
Проверка документов на наличие основания для возврата заявления и документов без рассмотрения, в том числе с использованием протоколов проверки
|
|
Проверка расчета государственной пошлины, формирование начисления/доначисления и получение УИН
|
|
Принятие решения о возврате заявления и документов без рассмотрения
|
|
Формирование уведомления о возврате заявления и документов без рассмотрения
|
|
Внесение записи о принятом решении в информационную систему, предназначенную для ведения ЕГРН, заверение записи УКЭП
|
|
Необходимые умения
|
Выявлять основания для возврата заявления и документов без рассмотрения
|
|
Использовать современные программные средства и информационную систему, предназначенную для ведения ЕГРН
|
|
Использовать УКЭП
|
|
Необходимые знания
|
Правовые основы государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав на объекты недвижимости
|
|
Законодательство Российской Федерации в сфере земельных отношений, землеустройства, градостроительной деятельности
|
|
Законодательство Российской Федерации в сфере вещных прав, возникновения обязательств
|
|
Основания для возврата без рассмотрения заявления и документов, представленных для государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав
|
|
Плательщики государственной пошлины
|
|
Льготы, в том числе освобождение от уплаты государственной пошлины, при государственной регистрации прав на объекты недвижимости
|
|
Основные принципы работы в информационной системе, предназначенной для ведения ЕГРН
|
|
Правила ведения документооборота
|
|
Порядок и правила использования УКЭП
|
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать беспристрастность и конфиденциальность;
- обеспечивать беспристрастность принятия решений при осуществлении государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав на объекты недвижимости;
- не разглашать материалы и информацию, полученные при осуществлении государственного кадастрового учета и (или) государственной регистрации прав на объекты недвижимости;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|