6. Оформление итогов проведения диагностики компетенций и мотивации

Итоги проведения диагностики компетенций и мотивации оформляются в следующем виде:

1) индивидуальные числовые баллы в отношении каждого кандидата в ФКР ОПК отражаются в 6 оценках, из них 5 - по управленческим компетенциям, 1 - по мотивации;

2) итоговый рейтинг кандидатов в ФКР ОПК на основе суммарного балла по 5 управленческим компетенциям (диагностика мотивации не включается в общий рейтинг);

3) краткие индивидуальные отчеты о результатах диагностики в отношении каждого кандидата в ФКР ОПК, содержащие числовые баллы, описание основных сильных и слабых управленческих качеств (не более 2 страниц), их мотивации;

4) аннотационный отчет о предоставлении кандидатам в ФКР ОПК обратной связи, включающий персональные данные каждого кандидата в ФКР ОПК, фамилию и инициалы эксперта, предоставившего обратную связь, и дату сессии обратной связи.

Мера соответствия поведения кандидата в ФКР ОПК каждой из управленческих компетенций имеет числовое выражение:

от 0 (минимальный балл) до 3 (максимальный балл) с шагом 0,5 балла;

промежуточные баллы (0,5; 1,5 и 2,5) - в случае, если поведение кандидата соответствует всем индикаторам предыдущего уровня (0, 1 или 2), и только части индикаторов следующего уровня (1, 2 или 3).

Итоги проведения диагностики компетенций и мотивации не подлежат передаче кандидатам в ФКР ОПК.