|
Трудовые действия
|
Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала
|
|
Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов
|
|
Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации
|
|
Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени)
|
|
Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов)
|
|
Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации
|
|
Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)
|
|
Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке труда
|
|
Применять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка труда
|
|
Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации
|
|
Разрабатывать и применять методы социологических исследований
|
|
Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда
|
|
Определять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий)
|
|
Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты труда
|
|
Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала
|
|
Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка труда
|
|
Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
|
|
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда
|
|
Экономика труда
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда
|
|
Методы и порядок проведения социологических исследований оценки удовлетворенности персонала
|
|
Показатели активности рынка труда, методы их расчета, анализа и прогнозирования
|
|
Общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации
|
|
Методы сбора, классификации и анализа информации
|
|
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
Методы статистического анализа и экономического моделирования
|
|
Технология разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала
|
|
Международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот
|
|
Формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
Другие характеристики
|
-
|