IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам федерального учреждения

23. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников указанных федеральных учреждений.

При этом следует учитывать, что объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств, предусмотренных на оплату труда.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам федерального учреждения осуществляются по решению руководителя на основании приказа по учреждению с указанием абсолютного значения или процентного отношения к окладу. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.

24. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам федерального учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие и год) и на постоянной основе за интенсивность и высокие результаты работы:

- за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

- за участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций;

- за выполнение работником важных, сложных и срочных работ, в том числе участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении;

- за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

- за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

- за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения.

25. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются:

- за профессиональное мастерство. Рекомендуемый размер выплат (в процентах от оклада) - 20%;

- за образцовое качество выполняемых работ.

При награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами работников федерального учреждения руководителем федерального учреждения может быть установлена единовременная выплата в размере от 0,5 до 2-х должностных окладов.

26. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам федерального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли по локальному нормативному акту учреждения.

Рекомендуемые надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15%.

27. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников и последующей мотивации за определенный период:

- за достижения и полученные высокие показатели работы по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем приказе по федеральному учреждению;

- за выполнение особо важных и срочных работ. Указанная премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретных работ.

28. В отношении каждого работника целесообразно уточнить и конкретизировать в трудовом договоре показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить зависимость размера стимулирующих выплат от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда. При этом рекомендуется учитывать:

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей, достижение значимых результатов в работе в соответствующем периоде;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности федерального учреждения;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах уставной деятельности федерального учреждения;

- соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов по результатам деятельности федерального учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие показатели.