II. Порядок выплаты премий

3. Выплата премий производится в пределах доведенных Роспатенту лимитов бюджетных обязательств на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.

4. Основными критериями при определении размера премии являются:

конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на Роспатент;

степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих Роспатента в подготовке документов, выполнении поручений руководства Роспатента;

внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важных и сложных заданий;

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

5. До принятия руководителем Роспатента (далее - Руководитель) решения о выплате и размере премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), Управлением организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации Роспатента исходя из фонда оплаты труда Роспатента рассчитывается предполагаемый объем денежных средств, планируемый к выплате в виде премии, информация о котором доводится до:

Руководителя - по заместителям Руководителя, советникам Руководителя, руководителям структурных подразделений, деятельность которых курирует Руководитель;

заместителей руководителя - по руководителям структурных подразделений деятельность которых курирует заместитель Руководителя в соответствии с распределением обязанностей;

руководителей структурных подразделений Роспатента - по гражданским служащим соответствующих структурных подразделений Роспатента.

6. Руководители структурных подразделений Роспатента, деятельность которых курирует Руководитель, в целях формирования сводной информации о размерах премии, руководствуясь критериями, указанными в пункте 4 настоящего Положения, направляют в Управление организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации Роспатента предложения с указанием предлагаемого индивидуального размера премии в денежном выражении по гражданским служащим соответствующих структурных подразделений Роспатента.

7. Руководители структурных подразделений Роспатента, деятельность которых курирует один из заместителей Руководителя в соответствии с распределением обязанностей, в целях формирования сводной информации о размерах премии, руководствуясь критериями, указанными в пункте 4 настоящего Положения, направляют в Управление организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации Роспатента предложения с указанием предлагаемого индивидуального размера премии в денежном выражении по гражданским служащим соответствующих структурных подразделений Роспатента, согласованные с одним из заместителей Руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

8. Сводная информация о размерах премии представляется Управлением организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации Роспатента на рассмотрение Руководителя для принятия окончательного решения о выплате и размерах премии гражданским служащим Роспатента.

9. Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом Роспатента.

10. Решение о выплате премии гражданским служащим Роспатента, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается Руководителем по представлению заместителя Руководителя, координирующего деятельность структурного подразделения Роспатента в соответствии с распределением обязанностей.

Представление не требуется, в случае если координация деятельности структурного подразделения Роспатента осуществляется Руководителем.