Сокращение одинокой матери

Вопрос:

Организация планирует ликвидировать структурное подразделение, в котором числится работница, являющаяся одинокой матерью. В мае 2020 года ее ребенку исполняется 14 лет. Имеет ли право сократить ее работодатель, если женщина предоставит справку из школы о том, что ребенок учится на дневном-очном обучении?

Ответ:

Да, имеет. Обучение ребенка матери-одиночки не является основанием, в соответствии с которым ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации будет запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).