|
Трудовые действия
|
Формирование целей, приоритетов, обязанностей и полномочий персонала, принимающего участие в работе с большими данными
|
|
Формирование организационной и функциональной структуры подразделений, работающих с большими данными
|
|
Построение эффективных коммуникаций между персоналом подразделений, работающих с большими данными, и заинтересованными лицами
|
|
Проведение мероприятий, направленных на консультирование персонала организации по использованию методов и инструментов анализа больших данных и на мотивацию использования методов и инструментов анализа больших данных
|
|
Контроль персонала подразделений, работающих с большими данными
|
|
Необходимые умения
|
Определять цели, приоритеты, обязанности и полномочия персонала
|
|
Формировать организационную и функциональную структуры персонала
|
|
Осуществлять построение эффективных коммуникаций между персоналом, отвечающим за работу с данными, и заинтересованными лицами
|
|
Формировать команды для работы с большими данными
|
|
Контролировать и оценивать специалистов, деятельность которых связана с большими данными
|
|
Разрабатывать систему требований к специалистам по большим данным в организации
|
|
Организовывать обучение и профессиональное развитие персонала в области технологий и передового опыта использования больших данных
|
|
Необходимые знания
|
Принципы и методики управления персоналом
|
|
Принципы взаимодействия с кадровыми агентствами и вузами
|
|
Требования к компетенциям специалистов по большим данным
|
|
Существующие системы профессиональной сертификации в области больших данных
|
|
Существующие стандарты в области технологий и программных средств, использующихся при работе с большими данными
|
|
Методы и инструменты автоматизации управления персоналом
|
|
Методы оценки квалификации специалистов в области больших данных
|
|
Методы и инструменты стимулирования развития компетенций работников организации в области использования технологий больших данных
|
|
Другие характеристики
|
-
|