Эксперимент, предусмотренный данным документом, проводился по 15 ноября 2021 года включительно. О введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений см. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ.
Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой"

Статья 7. Использование работником и работодателем электронной цифровой подписи при проведении эксперимента

1. Создание и заверение электронных документов, связанных с работой, требующих подписания работодателем, осуществляются с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя.

2. При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении в них изменений с использованием информационной системы работодателя используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника.

3. При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении в них изменений с использованием системы "Работа в России" используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и простая электронная подпись работника, ключ которой получен в соответствии с правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме, установленными Правительством Российской Федерации.

Статья 6. Права и обязанности работников и лиц, поступающих на работу, в связи с проведением эксперимента Статья 8. Особенности применения настоящего Федерального закона

Ст. 7. Использование работником и работодателем электронной цифровой подписи при проведении эксперимента