Как оформить итоги проведения испытания

Непосредственный руководитель (его заместитель) не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания служащего должен подготовить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания по утвержденной форме. Замечания по подготовленным служащим проектам документов (если есть) приводятся в отзыве. К нему могут прилагаться:

- таблица (кроме случаев, когда используется система автоматического учета поручений);

- отзыв о результатах наставничества (если осуществлялось).

Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва необходимо под подпись ознакомить с ним госслужащего, передать копию. Испытуемый в течение двух рабочих дней после ознакомления вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку.

Руководитель должен передать отзыв в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания.

Если служащий выдержал испытание, в отзыв можно включить рекомендацию направить его на мероприятия по профразвитию.

Если же испытание не пройдено, в отзыве нужно указать соответствующие причины. Кадровая служба не позднее чем через три рабочих дня после получения отзыва о неудовлетворительном результате испытания направляет его вместе с приложенными документами представителю нанимателя. Последний вправе расторгнуть контракт со служащим, предупредив его об этом (с указанием причин) в письменной форме под подпись не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

Отказ служащего ознакомиться с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или получить копию отзыва следует зафиксировать в акте об отказе.

Служащий может расторгнуть контракт по собственному желанию, предупредив представителя нанимателя не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

Документ: Постановление Правительства РФ от 15.01.2020 N 9