I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора между директором Федеральной службы исполнения наказаний (далее - директор) или уполномоченным руководителем <1> и сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - сотрудник, УИС соответственно) или гражданином Российской Федерации (далее - гражданин), поступающим на службу в УИС либо ранее состоявшим на службе в УИС, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) (далее - руководитель (начальник) и сотрудником.

--------------------------------

<1> Пункт 5 статьи 1 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

2. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд <2>.

--------------------------------

<2> Часть 3 статьи 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

3. Гражданин, поступающий на службу в УИС либо ранее состоявший на службе в УИС, для разрешения служебного спора может обратиться к директору или уполномоченному руководителю либо в суд.