Выплата среднего заработка при сокращении или ликвидации: новые правила с 13 августа

Если бывший сотрудник не смог найти новую работу, за выплатой среднего заработка он должен обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. На выплату у организации есть 15 календарных дней. По прежним правилам деньги перечислялись в ближайший день выплаты зарплаты.

В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера - пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. Эта поправка связана с позицией Конституционного суда 2018 года. Он обязал законодателя внести изменения, а работодателей - обеспечить трудовые гарантии, например увеличить размер выходного пособия.

Документы: Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ; Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ