Типовой трудовой договор

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О РАБОТЕ В РАЙОНАХ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

_________________________________________________________________,

(наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", в лице _____________________

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

с одной стороны, и гражданин _____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________, предъявивший паспорт серии _________

N ______________________, выданный ______________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник обязуется проработать на предприятии в качестве

_________________________________________________________________,

(указать специальность и должность)

выполнять внутренний трудовой распорядок с "__" __________________

19__ г. по "__" _______________ 19__ г.

2. Предприятие обязуется производить оплату труда из расчета

__________________________________________________________________

(указать тарифную ставку (оклад), районный коэффициент, процентную

__________________________________________________________________

надбавку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты за

_________________________________________________________________,

разъездной И подвижной характер работы, другие выплаты)

обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством,

коллективным и настоящим договором, а также на основании Указов

Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от

26 сентября 1967 г. и Постановления Совета Министров РСФСР от

22 октября 1990 г. N 458 о льготах для лиц, работающих в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) выплатить надбавку к месячному заработку до 400 рублей (без

учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет);

б) предоставлять дополнительный отпуск сверх установленных

ежегодных отпусков.

Разрешается полное или частичное соединение отпусков, но не

более чем за три года. При выезде для использования отпуска в

другую местность один раз в три года предоставляется время,

необходимое для проезда, которое в счет отпуска не засчитывается.

Один раз в три года оплачивается стоимость проезда в месту

использования отпуска и обратно;

в) в случае временной утраты трудоспособности доплачивать

разницу между размером пособия по государственному социальному

страхованию и фактическим заработком (включая надбавки);

г) оплатить стоимость проезда переезжающего в районы Крайнего

Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны

работника и членов его семьи и расходы по провозу имущества в

количестве _____________ на самого работника и ________________ на

(до 500 кг) (до 150 кг)

каждого переезжающего члена семьи по фактическому использованию

транспорта.

Работник переезжает со своей семьей в составе ________________

__________________________________________________________________

(указать родственные отношения, ф.и.о., год рождения)

Выплатить работнику суточные в размере 4 руб. 50 коп. за

каждый день нахождения в пути и единовременное пособие на

работника и членов его семьи в двойном размере против норм,

предусмотренных Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля

1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в

другую местность", за исключением тех работников, постоянное место

жительства которых отстоит от места работы на расстоянии менее чем

1000 км по железной дороге или 500 км иными путями сообщения. В

последнем случае единовременное пособие выплачивается в одинарном

размере;

д) обеспечить работника и членов его семьи жилой площадью по

нормам, установленным для данной местности. На весь период

действия трудового договора за работником и членами его семьи

бронируется жилая площадь по месту прежнего жительства;

ж) возместить по установленным нормам расходы, связанные с

проездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства

при выезде работника по истечении срока трудового договора,

окончания работы по выборам или в связи с расторжением договора

досрочно по независящим от него причинам.

Всем рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего

Севера не менее 15 календарных лет, пенсии по старости назначаются

мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.

Кроме того, период работы в районах Крайнего Севера и местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, при подсчете трудового

стажа для назначения пенсии, исчисляется в полуторном размере.

3. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре,

стороны руководствуются законодательством о труде и, в частности,

действующей Инструкцией о порядке предоставления льгот и

компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в

приравненных к ним местностях.

"__" _______________ 19__ г. ___________________________________

(место заключения договора)

Адреса сторон:

Предприятие __________________________________________________

Работник _____________________________________________________

(место постоянного жительства)

Подписи: ______________________ ________________________

М.П.

Трудовой договор продлен на __________________________________

(указать срок)

Подписи: ______________________ ________________________

М.П.