С 1 января 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (КНД 0301002)

Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2) (ОКУД 0301002)

Применяется - с 3 апреля 2004 года

Утверждена - Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Скачать форму личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2):

- в MS-Word

Образец заполнения личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) >>>

Материалы по заполнению личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2):

- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

- Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

- Типовая ситуация: Как заполнить личную карточку Т-2

- "Кадровое делопроизводство" (4-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)

- Статья: Личная карточка: правила ведения и заполнения (Сувернева А.И.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 9)

- Статья: Оформляем на работу (Либерман К.) ("Кадровый вопрос", 2014, N 2)

- Статья: Прием на работу (Ющин В.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10)

- Статья: Личная карточка работника (Пфеффер А.) ("Кадровый вопрос", 2013, N 12)

- Статья: Личная карточка работника (Ульянов В.) ("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 11)

- Статья: Личная карточка работника: особенности оформления (Варт Н.А.) ("Зарплата", 2013, N 8)

- Статья: Тематический выпуск: Прием на работу: от А до Я (Карсетская Е.В.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)

----------------------------------------