IV. О непрерывном трудовом стаже

12. Вопрос: Прерывается ли трудовой стаж при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года (пп. "и" п. 7 Правил)?

Ответ: Да, прерывается. Внесение изменений в ст. 31 КЗоТ Российской Федерации в части уменьшения до двух недель, независимо от причины увольнения, срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для признания утратившим силу пп. "и" п. 7 Правил, поскольку в ст. 31 КЗоТ Российской Федерации и в пп. "и" п. 7 Правил закреплены разные, не противоречащие друг другу правовые нормы.

13. Вопрос: Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж за гражданами, признанными в установленном порядке безработными?

Ответ: В соответствии со ст. 30 п. 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Российской Федерации от 15 июля 1992) года время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию, пособие по безработице, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, а также время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, не прерывает трудового стажа. Этот период засчитывается только в общий трудовой стаж.