Как освободить сотрудника от работы для диспансеризации

Роструд предлагает действовать по схеме:

- получить письменное заявление работника;

- согласовать с ним день отсутствия;

- оформить приказ в произвольной форме;

- ознакомить с ним работника;

- отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.

Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации. Как поступить в такой ситуации, подскажет готовое решение.