Повышение сложности и ответственности выполняемых гражданским служащим задач

Расширение возможностей самореализации гражданских служащих, в том числе молодежи, предполагает создание руководителем структурного подразделения условий, позволяющих гражданскому служащему вне зависимости от уровня замещаемой должности развиваться как личности и профессионалу.

Повышение сложности и, как следствие, ответственности выполняемых в ходе профессиональной деятельности задач в рамках установленных должностным регламентом обязанностей является основой для максимальной самореализации гражданских служащих.

При этом гражданские служащие должны осознавать, что повышение сложности и ответственности выполняемых задач дает им возможность развиваться, раскрывая перспективы профессионального роста.

Рекомендуемыми мероприятиями, направленными на расширение возможностей для самореализации гражданских служащих, являются:

включение гражданских служащих в состав экспертных советов;

направление гражданских служащих для участия в представительских, торжественных и официальных мероприятиях;

направление гражданских служащих в служебные командировки для выступления, обсуждения позиции государственного органа;

создание условий для включения в кадровый резерв государственного органа по соответствующей группе должностей, а также резервы управленческих кадров;

предоставление возможности участия гражданских служащих в различных мероприятиях, встречах, переговорах, общественно значимых проектах;

предоставление возможности участия в решении задач, стоящих перед государственным органом;

предоставление возможности обеспечивать организацию деятельности сотрудников и нести ответственность за действия коллектива в ходе выполнения коллективных задач.

Отдельно стоит выделить мероприятия, применяемые к молодым специалистам, впервые поступившим на гражданскую службу, к которым относятся:

создание условий для включения гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа, а также в молодежный кадровый резерв;

включение гражданских служащих в состав молодежных советов, комиссий и рабочих групп;

включение гражданских служащих в перечень лиц, оказывающих помощь молодым гражданским служащим в их профессиональном становлении и адаптации в коллективе (наставничество);

предоставление возможности самореализации и воплощения идей гражданских служащих;

направление гражданских служащих на обучение и стажировки <9>;

--------------------------------

<9> П. 11 ч. 1 статьи 14 и п. 2 ч. 1 статьи 60 Федерального закона N 79-ФЗ.

предоставление возможности гражданским служащим младшей и старшей групп должностей, показавшим лучшие результаты профессиональной деятельности, пообщаться с руководителем государственного органа, в том числе в рамках проведения торжественных мероприятий;

создание условий для участия гражданских служащих в мероприятиях по командообразованию.