Приложение N 4. Образец опросника по оценке удовлетворенности государственных гражданских служащих мероприятиями по нематериальной мотивации, проводимыми в государственном органе

Вопросы

Заполняется гражданским служащим

Что, по Вашему мнению,

делает профессиональную деятельность в государственном органе привлекательной?

1. Стабильность

2. Возможность получения профессионального опыта

3. Возможность должностного роста

4. Управленческий характер деятельности

5. Служба в государственном органе является престижной

6. Иное _________

Что может мотивировать к наиболее эффективной профессиональной деятельности?

1. Взаимопонимание и дружелюбная среда в коллективе

2. Возможность проявить инициативу, реализовать идеи и предложения

3. Признание достижений

4. Должностной рост

5. Повышение уровня профессионализма

6. Иное ________

Что негативно сказывается на результативности профессиональной деятельности?

1. Плохие организационно-технические условия: неудобные столы, стулья, старая оргтехника, "перезагруженность" служебных кабинетов

2. Работа в авральном режиме, системные переработки

3. Невозможность уйти в отпуск

4. Конфликты в коллективе

5. Отсутствие взаимодействия с руководителем

Какие ценности определяют направление Вашей профессиональной деятельности в государственном органе?

Перечисляются ценности и (или) иные ориентиры деятельности, установленные в государственном органе

Какие мероприятия, проводимые в государственном органе, Вы считаете наиболее эффективными для повышения нематериальной мотивации гражданских служащих?

Перечисляются(-ется) мероприятия(-е), проводимые(-ое) в государственном органе

Какие нововведения по Вашему мнению необходимы в системе нематериальной мотивации, действующей в государственном органе?

Перечисляются(-ется) мероприятия(-е), рекомендуемые(-ое) к проведению в государственном органе

Каковы основные причины увольнения из государственного органа?

1. Низкий уровень оплаты труда

2. Сложная психологическая обстановка

3. Сверхурочные нагрузки, жесткий график

4. Отсутствие перспектив должностного роста

5. Иное________