4. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что политика Организаций в области режимов труда и отдыха Работников будет обеспечивать сохранение здоровья Работников, а также высокую производительность их труда, способствующую эффективной производственной деятельности и перспективному развитию Организаций. В целях реализации этой политики:

Работодатели:

- устанавливают согласно требованиям законодательства Российской Федерации режимы труда и отдыха Работников, способствующие высокоэффективной работе Организации;

- обеспечивают Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для рационального использования ими рабочего времени;

- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания Работников или места нахождения Работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или местностях с особыми климатическими условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением Работникам суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном законодательством;

- создают условия для полноценного отдыха Работников, предоставляют Работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, еженедельные выходные дни, обеспечивают их ежедневный (междусменный) отдых, а также перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха, питания и обогревания.

Работники:

- используют рабочее время эффективно с целью выполнения производственных заданий;

- соблюдают установленные Работодателями режимы труда и отдыха;

- используют ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиками, утвержденными Работодателем с учетом мнения выборных органов первичной профсоюзной организации и представительных органов работников.

4.2. Рабочее время и время отдыха Работников регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим разделом Соглашения, коллективным договором, а также локальными нормативными актами Организации.

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организации не может превышать 40 часов в неделю.

4.4. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

На основании настоящего Соглашения, коллективного договора Организации и с письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, указанная в первом абзаце настоящего пункта продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой Работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных коллективным договором Организации.

Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

4.5. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

На основании настоящего Соглашения, коллективного договора Организации и с письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абзацем первым настоящего пункта для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

4.6. В Организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени, если по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников (включая Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов за соответствующий период времени.

Учетный период не может превышать один год, для учета рабочего времени Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, для водителей автомобилей - один месяц.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором Организации может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких Работников, но не более чем до одного года.

Продолжительность учетного периода для учета рабочего времени водителей автомобилей может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и представительным органом работников.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.

4.7. Отдельным Работникам может быть установлен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя (при необходимости) эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором Организации с учетом ее производственных и финансовых возможностей и не может быть ниже установленной законодательством Российской Федерации.

4.8. Сверхурочная работа (работа за пределами установленной для данного Работника продолжительности рабочего времени) и работа в выходные и нерабочие праздничные дни, не предусмотренная режимом рабочего времени, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.9. Работодатели могут привлекать Работников для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. С Работниками в таком случае заключаются срочные трудовые договоры, которые прекращаются по окончании соответствующего периода (сезона).

При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ Работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

4.10. В случае организации работ вахтовым методом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.11. Каждый Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатели в соответствии с законодательством предоставляют Работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для Работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

4.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора Организации, а также при наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней (минимальная продолжительность данного отпуска), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, установленных коллективным договором Организации.

4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.

4.15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утвержденными Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников, учитывающими технологические особенности и интересы производственной деятельности Организации и пожелания Работников.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.16. "Летнее" время для целей предоставления отпусков Работникам, а также порядок предоставления отпуска в летнее время устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации.

4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещено.

4.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению Работника и оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Коллективным договором Организации могут быть установлены другие случаи предоставления Работникам отпусков без сохранения заработной платы.