Налог на прибыль

В гл. 25 НК РФ такой вид расходов, как оплата медосмотров работников, не выделен. При этом к прочим расходам относят затраты:

- на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ;

- гражданскую оборону в соответствии с законодательством РФ;

- лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда;

- содержание помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся на территории организации.

По мнению Минфина, на основании данной нормы оплаченные работодателем расходы на обязательные медосмотры работников (как предварительные, так и периодические) можно учесть при налогообложении прибыли.

Если организация возмещает работнику расходы на обязательный медосмотр, затраты можно учесть в прочих расходах по пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. При этом необходимо иметь первичные учетные документы, подтверждающие расходы работника и их компенсацию работодателем.

С необязательными медосмотрами дело обстоит иначе. Ведомство считает, что расходы на необязательные медосмотры работников можно учесть при налогообложении, если они являются элементом системы оплаты труда и соответствуют критериям ст. 252 НК РФ. Ранее ведомство придерживалось другой точки зрения: затраты на медосмотры, которые для работников не являются обязательными, не уменьшают налогооблагаемую базу.

Таким образом, надо быть готовым доказать обоснованность расходов на необязательные медосмотры. Необходимость их проведения следует предусмотреть в трудовых и коллективном договорах.