II. Прохождение испытания

6. Для оказания профессиональной помощи и поддержки в решении служебных заданий, оценке компетентности гражданского служащего, участии в подведении итогов исполнения им должностных обязанностей на период прохождения испытания назначается наставник.

Назначение наставников осуществляется приказом представителя нанимателя на основании представления руководителя структурного подразделения Роструда (территориального органа Роструда) после получения письменного согласия гражданского служащего.

7. В целях оперативной и качественной подготовки к самостоятельному исполнению в полном объеме должностных обязанностей наставник разрабатывает индивидуальный план (далее - План) на весь период прохождения испытания (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящим Рекомендациям).

8. В Плане в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего предусматривается:

а) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Роструда, а также особенности деятельности структурного подразделения, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу;

б) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции;

в) приобретение профессиональных знаний, умений и навыков.

Мероприятия Плана должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок выполнения.

9. План подлежит утверждению руководителем структурного подразделения Роструда (территориального органа) Роструда после согласования с отделом по вопросам государственной службы и кадров Роструда или сотрудником территориального органа, на которого возложены вопросы прохождения гражданской службы и кадров и противодействия коррупции (далее - Кадровая служба).

10. После утверждения Плана оригинал приобщается к личному делу гражданского служащего, а его копии передаются наставнику для контроля выполнения мероприятий в установленные сроки и гражданскому служащему для работы.

По итогам контроля наставником в соответствующей графе Плана напротив каждого мероприятия проставляется одна из отметок: "выполнено", "выполнено не в полном объеме, требуется доработка и указывается срок" или "не выполнено". Отметка заверяется подписью наставника.

11. В период испытания по каждому факту ненадлежащего исполнения гражданским служащим мероприятий, предусмотренных Планом, а также ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей наставник должен затребовать у испытуемого пояснение в письменной форме с указанием срока представления. Если по истечении указанного срока пояснение не представлено, то составляется Акт о непредставлении письменного пояснения (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящим Рекомендациям).

О каждом указанном факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим мероприятий Плана и должностных обязанностей наставник не позднее трех служебных дней информирует руководителя структурного подразделения и представляет ему письменные пояснения гражданского служащего или Акт о непредставлении письменного пояснения.

12. В случае отсутствия гражданского служащего на службе по уважительным причинам План подлежит корректировке наставником на то количество служебных дней, сколько испытуемый фактически не исполнял должностные обязанности.

13. Руководитель структурного подразделения осуществляет систематический контроль прохождения испытания гражданским служащим, а также исполнения контрольных функций со стороны наставника.