Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работодатель обязан обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с работой и проживанием в особых климатических условиях.

Важно! Виды государственных гарантий и компенсаций (ст. 313 Трудового кодекса РФ):

- повышенная оплата труда (районный коэффициент, процентная надбавка) (ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ);

- дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ);

- сокращенная рабочая неделя (ст. 320 Трудового кодекса РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 322 Трудового кодекса РФ);

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 Трудового кодекса РФ);

- гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 Трудового кодекса РФ);

- гарантии медицинского обеспечения (ст. 323 Трудового кодекса РФ);

- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 326 Трудового кодекса РФ);

- иные гарантии и компенсации (ст. 327 Трудового кодекса РФ).

Важно! Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, определен постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12.

Объем предоставления некоторых государственных гарантий и компенсаций зависит от трудового стажа работника. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения государственных гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.