Приказ ГТК РФ от 20.01.2000 N 40 (ред. от 01.06.2000) "О порядке выплаты единовременных премий и дополнительной материальной помощи в 2000 году"

(в ред. Приказа ГТК РФ от 01.06.2000 N 458)

На основании Приказа Минфина России от 25.05.99 N 38н "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" с целью упорядочения единовременных поощрительных выплат и оказания дополнительной материальной помощи в особых случаях сотрудникам и работникам таможенных органов приказываю:

1. Производить премирование или награждение ценными подарками в связи с достижением 50, 55 и 60-летнего возраста, а также за выполнение особо важных заданий сотрудников - в размере до 2 окладов месячного денежного содержания, работников - до 2 должностных окладов на основании приказа по таможенному органу.

(в ред. Приказа ГТК РФ от 01.06.2000 N 458)

2. Выплачивать дополнительную материальную помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия сотрудникам - до 3 окладов месячного денежного содержания, работникам - до 3 должностных окладов на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев, сестер) сотрудникам - до 3 окладов месячного денежного содержания, работникам - до 3 должностных окладов на основании свидетельства о смерти;

- острой нужды - по ходатайству непосредственного начальника сотрудникам - до 1 оклада месячного денежного содержания, работникам - до 1 должностного оклада.

3. Выплату материальной помощи, указанной в п. 2, производить на основании заявлений сотрудников (работников) в размерах, согласованных с финансовым подразделением (бухгалтерией) таможенного органа, в соответствии с решением начальника таможенного органа при наличии денежных средств по соответствующим кодам экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Председатель Комитета

генерал - полковник

таможенной службы

М.В.ВАНИН