III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование) производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей (далее - процессная деятельность), в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ) (далее - проектная деятельность), а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Агентство задач и функций.

9. Премирование гражданских служащих за осуществление процессной деятельности и проектной деятельности (далее - премиальный фонд) производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству на соответствующий год.

Премирование гражданских служащих за осуществление процессной деятельности производится ежемесячно, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурные подразделения Агентства, и выполнения гражданскими служащими показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с должностными регламентами <*>, и максимальными размерами не ограничивается.

--------------------------------

<*> Пункт 8 части 2 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Премирование гражданских служащих за осуществление проектной деятельности производится за I, II и III кварталы и в завершение года и оформляется отдельным приказом Агентства.

10. Общий размер премий участников проектной деятельности в Агентстве складывается из двух частей: премия за осуществление процессной деятельности по выполнению текущих должностных обязанностей и премия за осуществление проектной деятельности по подготовке и реализации проектов.

11. Размер премиального фонда по структурным подразделениям Агентства рассчитывается как сумма должностных окладов по каждой замещенной должности гражданской службы в структурном подразделении, умноженная на количество должностных окладов, предусмотренных при расчете премиального фонда Агентства в отчетном периоде.

Размер премиального фонда по должности гражданской службы рассчитывается как произведение размера должностного оклада по должности гражданской службы и количества должностных окладов, предусмотренных при расчете премиального фонда по структурным подразделениям Агентства в отчетном периоде.

12. Размеры премий заместителей руководителя Агентства и руководителей структурных подразделений за осуществление процессной деятельности утверждаются руководителем Агентства с учетом соблюдения соответствующими структурными подразделениями исполнительской дисциплины в Агентстве.

Размер премии советников руководителя Агентства за осуществление процессной деятельности утверждается руководителем Агентства.

13. Размер премии гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, за осуществление процессной деятельности устанавливается с учетом предложений руководителей структурных подразделений, в которых гражданский служащий проходит гражданскую службу, и предложений заместителей руководителя Агентства, курирующих соответствующее структурное подразделение.

14. Доля премирования за участие в проектной деятельности в премиальном фонде по должности гражданской службы, рассчитанном в соответствии с абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, определяется в зависимости от уровня занятости гражданского служащего в проекте в отчетном периоде, согласованного с руководителем структурного подразделения, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, и руководителем соответствующего проекта (проектов).

15. При определении размера премии гражданскому служащему за осуществление процессной деятельности учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Агентства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

16. Решение о выплате премии гражданским служащим за осуществление процессной деятельности оформляется приказом Агентства.

17. При определении размера премии гражданских служащих, участвующих в осуществлении проектной деятельности, учитываются результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (далее - КПЭ).

18. Размер премии гражданских служащих, участвующих в осуществлении проектной деятельности, рассчитывается путем умножения размера доли премирования за участие в проектной деятельности в премиальном фонде по должности гражданской службы, приходящейся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ), на среднее значение КПЭ.

19. При участии одного и того же гражданского служащего Агентства в нескольких проектах, его премирование производится за участие в каждом проекте.

20. Премии за осуществление процессной деятельности выплачиваются в месяце, за который производится премирование, а за декабрь - в декабре текущего года.

21. Премирование осуществляется в отношении следующих участников проектной деятельности Агентства:

а) руководитель проекта;

б) администратор проекта;

в) руководитель рабочих органов проекта;

г) участники проекта, указанные в сводном плане проекта в качестве ответственного исполнителя по одной и более контрольным точкам проекта.

22. В целях осуществления премирования гражданских служащих, участвующих в осуществлении проектной деятельности, ежеквартально и по итогам календарного года руководитель проекта направляет в кадровое подразделение Агентства предложения по премированию участников проектной деятельности с указанием следующей информации:

а) наименование проекта;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность гражданской службы участника проектной деятельности и его роль в проекте;

в) фактический уровень занятости в проекте гражданского служащего в отчетном периоде;

г) значение среднего персонального ключевого показателя эффективности участника проектной деятельности за отчетный период.

23. На основании полученных в соответствии с пунктом 22 настоящего Положения предложений кадровое подразделение Агентства в двухдневный срок производит расчет размера премии каждому участнику проектной деятельности в Агентстве и подготавливает проект приказа о премировании участников проектной деятельности.

24. Выплата премии за осуществление проектной деятельности осуществляется в течение трех недель с момента поступления в кадровое подразделение Агентства результатов оценки персональных КПЭ гражданских служащих Агентства, участвующих в проектах в отчетном периоде.

25. В случае смерти гражданского служащего премия, не полученная ко дню его смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.