III. Порядок проведения конкурса

8. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.

Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей) и специалистов структурных подразделений центральных органов федеральной исполнительной власти объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса.

9. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего центрального органа федеральной исполнительной власти заявление на имя руководителя этого органа, к которому прилагаются следующие документы:

анкета установленной формы с фотографией;

копии диплома о высшем или среднем специальном образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке.

К заявлению прилагается также список печатных научных работ и изобретений.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

10. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

11. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

12. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное и психофизиологическое тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.

Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов производится по балльной системе.

Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов осуществляют Министерство труда Российской Федерации совместно с другими заинтересованными центральными органами федеральной исполнительной власти.

13. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

14. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

15. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

О результатах конкурса сообщается кандидату, выдержавшему конкурс.

Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю центрального органа федеральной исполнительной власти для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения) о назначении его на соответствующую вакантную должность.