|
Трудовые действия
|
Создание методологии консультирования, в том числе по вопросам дошкольного, школьного и нешкольного физического воспитания, по вопросам деятельности физкультурно-спортивных организаций, школ и объединений, и по видам спорта и спортивным дисциплинам, спортивным играм, методике и теории спорта
|
|
Формирование стандартов и внутренних регламентов по процессу консультирования
|
|
Согласование позиций и выработка единых подходов по вопросам регламентации процесса консультирования совместно с другими работниками (структурными подразделениями) организации и внешними консультантами
|
|
Распределение обязанностей работников (подразделений) по проведению консультирования, определение требований к работникам и их степени ответственности
|
|
Координация работников (структурных подразделений) организации по вопросам консультирования
|
|
Формирование требований к методическому обеспечению процесса консультирования
|
|
Периодическая актуализация основных положений и принципов методологии консультирования
|
|
Формирование требований к закупкам и объемов закупки услуг внешних поставщиков для обеспечения процесса консультирования в организации (базы данных, информационные системы, специализированные средства, консультационные услуги)
|
|
Организация действий по обеспечению работников по консультированию необходимым оборудованием и доступом к информационным системам организации
|
|
Курирование и контроль деятельности работников (подразделений организации) по консультированию
|
|
Необходимые умения
|
Ставить задачи подчиненным и добиваться их выполнения, координировать и контролировать работу
|
|
Формировать общую позицию по вопросу консультирования
|
|
Понимать особенности деятельности в области физической культуры и спорта, знать современные тенденции развития физической культуры и спорта
|
|
Определять приоритеты и текущие цели процесса консультирования
|
|
Оценивать потребность в ресурсах, необходимых для обеспечения эффективного внедрения и функционирования процесса консультирования
|
|
Обосновывать мотивы принятых решений
|
|
Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с работниками организации и заинтересованными сторонами
|
|
Определять потребности в обучении персонала
|
|
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом
|
|
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры
|
|
Необходимые знания
|
Полномочия и обязательства работников организации по реализации плана и внедрению процесса консультирования
|
|
Распределение ответственности работников в работе по консультированию
|
|
Основные понятия и современные принципы работы с информацией и базами данных в области физической культуры и спорта
|
|
Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта
|
|
Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом
|
|
Лучшие практики по консультированию по вопросам развития физической культуры и спорта
|
|
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации
|
|
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами
|
|
Этические нормы в области спорта
|
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
|
Другие характеристики
|
Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
|