|
Трудовые действия
|
Определение потребности в кадрах для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта
|
|
Разработка и модификация с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатного расписания и организационной структуры организации или подразделения
|
|
Проведение переговоров с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в персонале в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации
|
|
Контроль выполнения финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг
|
|
Контроль проведения собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности
|
|
Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование своих полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника
|
|
Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий
|
|
Инициирование разработки или модификации системы мотивации работников организации или подразделения
|
|
Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к работникам
|
|
Обеспечение и проведение мероприятий, направленных на укрепление и сплочение трудового коллектива
|
|
Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации
|
|
Инициирование мероприятий в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и целями организации или подразделения
|
|
Проведение контрольных мероприятий в отношении работников, в том числе аттестаций, служебных проверок, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий
|
|
Определение наиболее эффективных способов использования персонала, а также наиболее эффективной формы обеспечения необходимыми кадрами
|
|
Необходимые умения
|
Планировать, координировать и контролировать работу подчиненных работников
|
|
Оценивать целесообразность создания штатной единицы для достижения целей деятельности
|
|
Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования
|
|
Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов
|
|
Использовать систему нормативов и методик определения трудоемкости работ
|
|
Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения
|
|
Обосновывать мотивы принятых решений
|
|
Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом
|
|
Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры, специализированное программное обеспечение управления проектами
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта
|
|
Нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида
|
|
Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
|
|
Российские и международные стандарты управления проектной деятельностью
|
|
Порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ
|
|
Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности
|
|
Основы кадровой работы
|
|
Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
Методы календарного и сетевого планирования
|
|
Методы убеждения, аргументации своей позиции
|
|
Порядок составления установленной отчетности
|
|
Порядок заключения и исполнения договоров
|
|
Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации
|
|
Основы работы с компьютерными программами управления проектами
|
|
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами
|
|
Этические нормы в области спорта
|
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
|
Другие характеристики
|
Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации
|