|
Трудовые действия
|
Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
|
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
|
|
Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
|
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
|
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
|
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат
|
|
Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала
|
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии оценки персонала
|
|
Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала
|
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
|
|
Определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала
|
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
|
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
|
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала
|
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
|
|
Обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством
|
|
Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала
|
|
Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
|
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
Другие характеристики
|
-
|