|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации
|
|
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
|
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
|
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
|
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
|
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
|
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
|
Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации
|
|
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
|
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
|
Формирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
|
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
|
Необходимые умения
|
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
|
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом
|
|
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
|
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
|
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
|
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
|
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
Организация управления развитием организации
|
|
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
|
Методы оценки, результатов и эффективности труда
|
|
Методы внедрения системы управления персоналом
|
|
Основы работы по профориентации
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
Теории и методы формированию бренда организации
|
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
Структура организации
|
|
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
|
|
Другие характеристики
|
-
|