Трудовые действия
|
Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников
|
Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников
|
Совершенствование методов организации процесса определения стоимостей, методов контроля качества итоговых документов об определении стоимостей
|
Организация разработки методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов об определении стоимостей
|
Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников
|
Организация аттестации или сертификации работников (оценка квалификаций профессионального уровня персонала)
|
Необходимые умения
|
Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи
|
Определять потребности организации или структурного подразделения в персонале, а также необходимые качества персонала
|
Повышать трудовую мотивацию, стимулировать инициативу и активность работников
|
Разрабатывать распоряжения на уровне организации, подразделения
|
Организовать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов об определении стоимостей
|
Организовывать процесс определения стоимостей, контролировать качество итоговых документов об определении стоимостей
|
Контролировать повышение профессионального уровня работников
|
Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня
|
Необходимые знания
|
Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности
|
Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика
|
Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком
|
Особенности ценообразования на рынке объектов (по направлениям)
|
Влияние различных видов износов на стоимость объектов (по направлениям)
|
Организация работ по определению стоимостей
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость объектов (по направлениям)
|
Нормативные требования к проведению аттестации или оценки квалификации работников
|
Этика делового общения и правила ведения переговоров
|
Основы статистики
|
Экономические основы ценообразования
|
Основы бухгалтерского учета
|
Финансовый анализ хозяйственной деятельности
|
Основы гражданского, земельного, административного и трудового законодательства Российской Федерации
|
Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций
|
Тарифная политика и нормы труда в оценочной деятельности
|
Основы менеджмента и управления персоналом
|
Правила административного документооборота
|
Порядок составления установленной отчетности
|
Нормативные правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации
|
Основы управления проектами
|
Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
|
Требования охраны труда
|
Другие характеристики
|
Необходимые этические нормы:
- соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком;
- проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях;
- соблюдать этику делового общения;
- не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей;
- не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем;
- не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком;
- не совершать действий, которые наносят урон репутации организации;
- не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег;
- не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег
|