Утвержден

распоряжением Председателя

Центральной избирательной комиссии

Российской Федерации

от 22 июля 2015 г. N 226-р

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ

ДОЛЖНОСТИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КАЗЕННОМ

УЧРЕЖДЕНИИ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИНФОРМАТИЗАЦИИ

ПРИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ" И ФЕДЕРАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ

"РОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ ИЗБИРАТЕЛЬНЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

ПРИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ", О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ,

КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя работниками, замещающими должности в федеральном государственном казенном учреждении "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" и федеральном казенном учреждении "Российский центр обучения избирательным технологиям при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" (далее - подведомственные учреждения), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), обязаны представлять работники подведомственных учреждений, замещающие должности, включенные в перечень должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

3. Уведомление осуществляется в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возникновении у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4. Уведомление подается в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Уведомление представляется:

руководителями подведомственных учреждений - в Управление государственной службы и кадров Аппарата ЦИК России;

работниками подведомственных учреждений - в кадровое подразделение или должностному лицу, ответственному за кадровую работу, подведомственного учреждения, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.

6. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов (приложение N 2 к настоящему Порядку) в день его поступления.

Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью отдела кадров ЦИК России (печатью подведомственного учреждения).

Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику под роспись.

7. Уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его регистрации, докладывается:

руководителем Управления государственной службы и кадров Аппарата ЦИК России - Председателю ЦИК России;

руководителем кадрового подразделения или должностным лицом, ответственным за кадровую работу подведомственного учреждения, - руководителю подведомственного учреждения.

8. Принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов осуществляется работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.