20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ или трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера производятся работникам НЦПИ самостоятельно НЦПИ с учетом настоящего Примерного положения в пределах средств субсидии, предоставленной НЦПИ из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных НЦПИ на оплату труда работников.
21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам НЦПИ рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
22. Работникам НЦПИ на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:
за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем НЦПИ;
за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов Минюста России и НЦПИ в рамках государственного задания;
за выполнение работником важных, сложных и срочных работ;
за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности НЦПИ;
за разработку и реализацию конкретных проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности НЦПИ.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.
Основанием для выплаты работникам НЦПИ надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является локальный акт с указанием размера надбавки конкретному работнику и срока ее выплаты.
23. Работникам НЦПИ устанавливаются следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ:
за профессиональное мастерство (работникам НЦПИ из числа рабочих);
за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности НЦПИ;
за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.
Конкретные размеры надбавок устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Решение о введении соответствующих надбавок принимается директором НЦПИ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер надбавки за наличие ученой степени (в процентах от окладов):
24. Работникам НЦПИ устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы в НЦПИ.
Рекомендуемый размер надбавки за непрерывный стаж работы в НЦПИ:
25. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда за определенный период (месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).
Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников НЦПИ:
результаты работы структурного подразделения НЦПИ, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.
Конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников НЦПИ устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.
Премирование работников НЦПИ осуществляется НЦПИ самостоятельно с учетом настоящего Примерного положения на основании представлений руководителей структурных подразделений НЦПИ (заместителей директора НЦПИ) о премировании работников. Основанием для выплаты премий работникам НЦПИ является локальный акт с указанием размера премии конкретному работнику.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей