VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

8.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот, компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечению жильем, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

8.2. Стороны рекомендуют создавать в организациях фонды для оказания помощи малоимущим работникам, в т.ч. уволившихся из организации на пенсию. Размер фонда и величина оказываемого пособия оговаривается коллективным договором.

8.3. Работодатель изыскивает возможность и осуществляет:

- выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в гарантированных размерах и в установленные законодательством сроки;

- оплату путевок в санатории, санатории-профилактории, учреждения отдыха для работников и в оздоровительные детские лагеря их детей. Условия предоставления путевок оговариваются в коллективных договорах;

- обеспечение детей работников организации местами в ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления, сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих учреждений с баланса организации в муниципальную собственность, а также сохранение права посещения детских дошкольных учреждений детьми работников, высвобождаемых из организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации производства;

- дополнительную выплату (единовременно) денежных средств работникам в размере не ниже месячного оклада при предоставлении им ежегодных отпусков, если это предусмотрено в коллективном договоре;

- установление пониженных (не менее чем на 20%) норм выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных женщин без снижения их заработной платы;

- выплату ежемесячного пособия в размере не менее 50% минимальной оплаты труда в Российской Федерации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

- передачу и продажу вновь построенной жилой площади за счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным договором, и направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения;

- предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения компенсаций (субсидий), льгот иных кредитов, ссуд коллективным договором и действующим законодательством;

- сохранение на срок не менее 2-х лет права на прежнюю очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными медицинскими и оздоровительными учреждениями с оплатой на уровне работающих за работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, реорганизации производства, а также по причине несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья.

8.4. Порядок по возмещению вреда, причиненного здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с исполнением трудовых обязанностей, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

8.5. По заявлению потерпевших размер выплат по возмещению вреда подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором, исходя из действующих должностных окладов.

Увеличение денежных сумм по возмещению вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств организации и оговаривается в коллективном договоре.

Размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется на индекс роста потребительских цен, конкретный порядок индексации определяется коллективным договором.

8.6. Работодатели (кроме руководителей Росстандарта и его территориальных органов) при финансовой возможности обеспечивают:

- в случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), возмещение семье погибшего (близким родственникам) расходов, связанных с погребением;

- выплату семье погибшего на производстве работника, проживавшей совместно с ним, единовременного пособия в размере не менее его трехкратного среднемесячного заработка на основании коллективного договора организации;

- выплату семье погибшего (умершего) работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором организации;

- выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда установленного законодательством) не менее 30% годового заработка;

- выплату единовременного пособия работникам организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты и размер пособия определяются коллективным договором.