III. Проведение аттестации

14. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

15. Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) по решению заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего вопросы управления кадров, заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления, руководителя следственного органа Следственного комитета после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей гражданской службы в Следственном комитете;

б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

16. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категории "руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

17. Списки гражданских служащих, подлежащих аттестации (Приложение N 1 к Порядку), ежегодно до 1 декабря представляются в аттестационную комиссию центрального аппарата Следственного комитета управлением кадров, в аттестационную комиссию Главного военного следственного управления отделом кадров, в аттестационную комиссию следственного органа Следственного комитета кадровым подразделением либо старшим помощником (помощником) руководителя (по кадровым вопросам).

18. Секретарь аттестационной комиссии на основании списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, до 20 декабря составляет график проведения аттестации (приложение N 2 к Порядку), который утверждается в центральном аппарате Следственного комитета заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующим вопросы управления кадров, в Главном военном следственном управлении - заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителем Главного военного следственного управления, следственном органе Следственного комитета - руководителем следственного органа Следственного комитета.

19. График проведения аттестации доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

20. В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей подразделений центрального аппарата Следственного комитета (следственного органа Следственного комитета).

21. Изменения в график проведения аттестации вносятся в случае необходимости по предложению председателя аттестационной комиссии. График с внесенными изменениями, утвержденный в установленном порядке, доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

22. Непосредственным руководителем подлежащего аттестации гражданского служащего составляется и подписывается отзыв об исполнении федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей (далее - отзыв) (приложение N 3 к Порядку), который утверждается вышестоящим руководителем.

23. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

24. Отзыв представляется в кадровое подразделение либо старшим помощникам (помощникам) руководителей (по кадровым вопросам) не позднее чем за две недели до начала аттестации.

25. Каждый аттестуемый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен кадровым подразделением либо старшим помощником (помощником) руководителей (по кадровым вопросам) с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. В отдельных случаях после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

26. При каждой последующей аттестации секретарем аттестационной комиссии в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

27. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

28. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

29. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

30. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

31. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

32. Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

33. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

34. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствовавшими на заседании.

35. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

36. В случае если аттестуемый гражданский служащий отказывается знакомиться с аттестационным листом под расписку, в аттестационный лист вносится соответствующая запись.

37. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

38. Материалы аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после проведения аттестации представляются на рассмотрение заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующему вопросы управления кадров, заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления, руководителю следственного органа Следственного комитета.

39. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам принимается решение заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего вопросы управления кадров, заместителем Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителем Главного военного следственного управления, руководителем следственного органа Следственного комитета о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

40. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

41. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.