Подрядчик нанимает основной персонал, указанный в графике работы основного персонала, в соответствии с информационными картами контракта, для выполнения перечисленных в графике функций, или другой персонал, утвержденный руководителем проекта. Руководитель проекта утверждает предложения по замене основного персонала лишь в том случае, если соответствующий уровень квалификации и способности предлагаемых кандидатов по существу равнозначны или превосходят уровень квалификации и способности персонала, перечисленного в вышеуказанном графике.
В случае, если руководитель проекта обращается к подрядчику с просьбой о смещении по определенной причине работника, являющегося штатным или иным сотрудником подрядчика, подрядчик освобождает указанного работника с участка с условием, что последний в будущем не будет привлечен к работам по контракту.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей