III. Порядок установления надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

11. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

12. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменении учитываются:

стаж (опыт) работы по специальности;

качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков).

13. Конкретный размер надбавки устанавливается:

работникам центрального аппарата Росстата по решению руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;

работникам территориальных органов Росстата по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата и оформляется приказом территориального органа.

14. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушений трудовой дисциплины, но не ниже минимального уровня, предусмотренного законодательством Российской Федерации:

работникам центрального аппарата Росстата по решению руководителя Росстата;

работникам территориальных органов Росстата по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ с указанием конкретных причин.