III. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работодатель обязуются проводить политику, направленную на:

- обеспечение зависимости оплаты труда от его результатов производства;

- повышение доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства;

- внедрение прогрессивных систем оплаты труда;

- рост производительности труда.

3.2. Месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации по региональному соглашению, действие которого распространяется на Организацию.

В случаях, когда подразделения Организации находятся в разных субъектах Российской Федерации и региональные соглашения о минимальной заработной плате данных субъектов Российской Федерации распространяются на Организацию, заработная плата работника устанавливается не ниже минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится данное подразделение.

В случаях, когда региональное соглашение о минимальной заработной плате субъекта Российской Федерации не распространяется на Организацию, заработная плата работника Организации или подразделения Организации, расположенных на территории этого субъекта, устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

3.3. Величина условно-постоянной части в заработной плате (включая тариф) должна составлять не менее 50%. Состав выплат, включаемых в состав условно-постоянной части, регулируется коллективными договорами.

3.4. Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, реализации статьи 134 ТК РФ в организациях отрасли один раз в год проводить индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Порядок индексации устанавливается коллективным договором. Индексацию тарифных ставок (окладов) в Организации производить одновременно для всех категорий работников.

3.5. Стимулирующие выплаты.

3.5.1. Организации устанавливают доплату работникам за работу в ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Конкретный размер доплаты регулируется коллективными договорами.

3.5.2. Коллективным договором, локальным нормативным актом Организации могут предусматриваться иные стимулирующие выплаты в пользу работников.

3.6. Системы оплаты труда устанавливаются на основе экономического обоснования в коллективных договорах либо локальных нормативных актах Организаций, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим в Организациях осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3.7. Нормирование труда.

3.7.1. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда.

3.7.2. Замена и пересмотр норм труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.7.3. Рост заработной платы работников за счет индексации не является основанием для замены или пересмотра норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

3.7.4. При проведении мероприятий, повышающих производительность труда и эффективность производства, нормы труда подлежат обязательному пересмотру.