IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
13. Выплаты премиального фонда осуществляются:
14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 25.02.2015 N 113н)
(см. текст в предыдущей редакции)
15. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
(п. 15 в ред. Приказа Минтруда России от 25.02.2015 N 113н)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
(п. 16 в ред. Приказа Минтруда России от 25.02.2015 N 113н)
(см. текст в предыдущей редакции)
17. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал |
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
Условием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношения средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) Учреждения к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, в котором расположено Учреждение.
(п. 17 в ред. Приказа Минтруда России от 25.02.2015 N 113н)
(см. текст в предыдущей редакции)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей