Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты

Под условно-постоянной частью заработной платы следует понимать следующие выплаты:

оплату по тарифным ставкам (месячным окладам) в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

оплату по сдельным расценкам (в том числе сдельный приработок);

оплату нормативного времени передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, оплату нормативного времени доставки от места получения наряда до места работы;

доплаты, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам), такие как: доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях труда, за совмещение профессий, за руководство бригадой (звеном), за классность и т.п.;

надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам (месячным окладам) либо фиксированной суммой, такие как: надбавка за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности и т.п.;

оплату дополнительно отработанного времени: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплату за работу в праздничные дни, определенные установленным графиком выходов рабочего;

надбавку за стаж работы в организации, в том числе выплату за выслугу лет и т.п.;

оплату отработанного времени с сохранением среднего заработка (оплату командировок, сохранение среднего заработка при переводе на другую работу, оплату простоев и т.п.);

доля оплаты ежегодных, учебных и дополнительных отпусков, относящаяся к условно-постоянной части;

районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, начисляемые на перечисленные выше выплаты, относящиеся к условно-постоянной части.