Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5 (ред. от 26.12.1991) "О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР"
(в ред. постановления Правительства РСФСР от 26.12.91 N 73)
Правительство РСФСР постановляет:
1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 декабря 1991 г. 200 рублей в месяц с учетом компенсации, введенной с апреля 1991 года в связи с повышением розничных цен.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.
(Абзац первый пункта 1 утратил силу в соответствии с
постановлением Правительства РСФСР от 26.12.91 N 73)
2. Министерству труда и занятости населения РСФСР разработать и представить Правительству РСФСР предложения по порядку периодического пересмотра минимального размера оплаты труда в зависимости от изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения республики.
3. Ввести нормальную продолжительность рабочего времени с 1 января 1992 г. не более 40 часов в неделю. Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и 5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно 36 и 30 часов.
минимальный размер часовой тарифной ставки:
при 40-часовой рабочей неделе - 119 копеек;
при 36-часовой рабочей неделе - 132 копеек;
при 30-часовой рабочей неделе - 158 копеек;
коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные в
следующих размерах:
при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
(Абзац четвертый пункта 3 утратил силу в соответствии с
постановлением Правительства РСФСР от 26.12.91 N 73)
4. Осуществить введение минимального размера оплаты труда за счет собственных средств (доходов) предприятий, а в бюджетных учреждениях и организациях - за счет бюджетных ассигнований.
Министерству экономики и финансов РСФСР определить порядок и источники финансирования расходов на эти цели по бюджетным организациям и учреждениям.
5. Установить, что размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР или других органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
6. Действующие условия оплаты труда работников, изменение которых не предусмотрено настоящим постановлением, сохраняются.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей